Biblioteca Digital de VanguardiaLiderazgo transformacional: su impacto en la confianza organizacional, work engagement y desempeño laboral en trabajadores millennials en Chile
El presente estudio contribuye a entender el rol mediador de la confianza organizacional y el work engagement entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, basándose en el modelo de organizaciones saludables y resi-lientes (HERO; Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012). La mues...
| Autores principales: | , , |
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| Formato: | artículo científico |
| Lenguaje: | Español |
| Publicado: |
Universidad de Chile
2021
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26469737001 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/79292 |
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| author | María Paz Vásquez Pailaqueo Romina Fernanda Inostroza Naranjo Hedy Acosta Antognoni |
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| description | El presente estudio contribuye a entender el rol mediador de la confianza organizacional y el work engagement entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, basándose en el modelo de organizaciones saludables y resi-lientes (HERO; Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012). La muestra está compuesta por 201 trabajadores per-tenecientes a la cohorte generacional millennial. De acuerdo con lo esperado, utilizando el programa estadístico AMOS (Arbuckle, 2003), los modelos de ecuaciones estructurales revelaron que la confianza organizacional y el work engagement median de forma total la relación entre liderazgo transformacional y desempeño laboral. Final-mente se discuten las implicaciones teóricas y prácticas del estudio. |
| format | artículo científico |
| id | clacso-CLACSO79292 |
| institution | CLACSO, Repositorio Digital |
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| publisher | Universidad de Chile |
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| spelling | clacso-CLACSO792922022-03-22T14:47:33Z Liderazgo transformacional: su impacto en la confianza organizacional, work engagement y desempeño laboral en trabajadores millennials en Chile María Paz Vásquez Pailaqueo Romina Fernanda Inostroza Naranjo Hedy Acosta Antognoni Psicología Modelo de organizaciones saludables y resilientes HERO liderazgo transformacional confianza organizacional work engagement desempeño laboral El presente estudio contribuye a entender el rol mediador de la confianza organizacional y el work engagement entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral, basándose en el modelo de organizaciones saludables y resi-lientes (HERO; Salanova, Llorens, Cifre, & Martínez, 2012). La muestra está compuesta por 201 trabajadores per-tenecientes a la cohorte generacional millennial. De acuerdo con lo esperado, utilizando el programa estadístico AMOS (Arbuckle, 2003), los modelos de ecuaciones estructurales revelaron que la confianza organizacional y el work engagement median de forma total la relación entre liderazgo transformacional y desempeño laboral. Final-mente se discuten las implicaciones teóricas y prácticas del estudio. 2021 2022-03-22T14:47:33Z 2022-03-22T14:47:33Z artículo científico http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26469737001 http://biblioteca-repositorio.clacso.edu.ar/handle/CLACSO/79292 es http://www.redalyc.org/revista.oa?id=264 Revista de Psicología application/pdf Universidad de Chile Revista de Psicología (Chile) Num.1 Vol.30 |
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